"La FORCE d'un syndicat: ses MEMBRES"

Bienvenue à toutes les professionnelles en soins sur le site du Syndicat des Professionnelles en Soins de l’Institut Universitaire en Santé Mentale du Québec (SPSIUSMQ). Notre organisation représente environ 500 membres; des infirmières, des infirmières auxiliaires et des inhalothérapeutes. Nous représentons également les professionnelles en soins de Centre de Réadaptation en Déficience Intellectuelle de Québec (CRDIQ). Nous sommes un syndicat autonome affilié avec la Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), qui compte 58 000 membres.

Nous vous invitons à explorer notre site afin d’en connaître davantage sur tout ce qui touche la vie syndicale : convention collective, activités syndicales, statut et règlement, actualité syndicale, présentation des membres de l’exécutif, etc.

Gisèle Dumais, présidente

SPS-IUSMQ


Concours- Concours-Concours

Le concours photo est ouvert afin de personaliser notre prochain agenda FIQ 2013.

Pour ce faire, une photo couleur sera choisie par un comité de 3 personnes, dont un membre de l'exécutif du  SPSIUSMQ.

Celle-ci paraîtra sur la couverture du nouvel agenda 2013.

Un prix de 50$ sera remis à la personne gagnante!

Pour participer

- Fournir une photo couleur 4 x 6 (de préférence de format horizontal).

-Être membre du SPSIUSMQ.

 Date limite de la remise des photos: le 30 mai 2012 à 16h.

Remplir le coupon sur la feuille verte reçu sur vos unités et faire parvenir le tout au F-0882.

Au nom de Johanne Boies et inscrire sur l'enveloppe : Concours de photo.

N.B. Les photos ne vous serons pas retournées.

 

Forum SST

Mercredi le 25 avril 2012, au Centre des Congrès de Québec, se tenait le forum santé et sécurité du travail.

Pour cette occasion, Diane Nolin était présente et a assisté a plusieurs conférences très intéressantes dont ;

La conférence d'ouverture: Comment être un leader en SST?  Bien sûr, peu importe nos fonctions au sein de notre établissement, notre leader en SST peut être bénéfique à celui-ci et ce à chaque jour.

2- Être un employeur de choix, sans faire partie de la gang de malade. Il est toujours important d'avoir un équilibre dans la vie personnelle et professionnelle.

3-Composer avec les situations, les clientèles ou les collègues difficiles. Comment déjouer les pièges, prendre du recul, dédramatiser  et s'outiller devant des désagréments vécus au travail.

4- La diligence raisonnable entre la perception et la réalité. Il est important d'avoir un bon suivi pour faire preuve de diligence raisonnable.

Ce fut une journée bien remplie, si vous avez des questions contactez Diane au local.

   

Nouvelles de la semaine du 29 avril 2012

Optimisation des ressources de remplacement: La première étape était de donner aux 16 personnes ayant un poste rehaussées d'unité, un temps complet d'unité. Cette étape est complétée. Par la suite, un comité regardera la possibilité de convertir des postes d'équipes volantes en postes d'unités.

Infirmières auxiliaires: Mardi le 24 avril 2012, l'employeur a convoqué toutes les infirmières auxiliaires à des rencontres pour les informer de la décision prise au sujet de leur avenir au sein de l'Institut. Cette dernière est qu'il n'y a aucune place pour les infirmières auxiliaires en santé mentale à l'Institut en raison de l'offre de services et des champs de pratique professionnel plus spécialisés.

Le seul secteur auquel les infirmières auxiliaires seront maintenues est à celui de la géronto-psychiatrie. Concernant les CHSLD, les infirmières auxiliaires y resteront jusqu'à leur fermeture.

Dans les prochaines semaines, l'employeur rencontrera toutes les infirmières auxiliaires individuellement pour regarder avec elles leur plan de carrière futur. L'employeur voudrait rencontrer le syndicat pour discuter de différents scénarios possibles pour atténuer les impacts.

Affichage de la liste d'ancienneté: La liste d'ancienneté est affichée du 27 avril au 25 juin 2012. C'est pendant cette période que vous pouvez faire une demande de correction. Pour consulter la liste d'ancienneté, présentez-vous au H-7100, Direction des Ressources Humaines. Pour faire une demande de correction, s'il y lieu, les formulaires à cet effet sont disponibles au H-7100. Conservez une copie de votre demande et acheminez en une autre au syndicat.

 

   

Sujets de la semaine du 16 avril 2012

L'équipe d'accompagnement aux changements:

La présentation de ce projet nous a été fait par Mme Francine Lavoie, coordonnatrice du programme de développement des compétences et du développement organisationnel.

L'objectif poursuivie est d'apporter un soutien de proximité aux équipes afin de développer leur plein potentiel et à intégrer dans leur pratique quotidienne les nouvelles façons de faire.

Pour des informations complémentaires, adressez-vous à vos supérieurs immédiats.

   

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